1、必须签订书面劳动合同吗？

劳动合同是工人和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。根据合同内容，劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同；按合同形式分为基本劳动合同和非基本劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同

在现实中，书面劳动合同未按时签订的情况很多。由于部分用人单位与劳动者法律意识淡薄，或部分用人单位利用自身优势，违反法律规定，故意拖延或拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，擅自严重损害劳动者合法权益的。劳动合同作为劳动关系双方权利义务的约定，也可以分为书面形式和口头形式。书面劳动合同的订立，是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接以书面形式表示和记载，经双方协商达成的协议。中国和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。以书面形式订立劳动合同，应当认真、谨慎、准确、可靠、有据可查。发生争议时，便于查明事实，辨别是非，也有利于主管部门和劳动行政部门的监督检查。此外，书面劳动合同可以增强合同当事人的责任感，促进合同规定义务的充分履行。与书面形式相对应的口头形式没有可以保存的书面依据，具有任意性，容易发生争议，难以提供证据，不利于保护当事人的合法权益。如果已经建立了劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，会发生什么情况，书面劳动合同要求用人单位和劳动者自受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。根据本法规定，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了书面劳动合同。用人单位在录用的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照企业或者行业规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当实行同工同酬，向员工支付双倍月薪

随着中国人民法律意识的增强，许多工人将要求雇主签订书面劳动合同，这不仅是保护自己权益的表现，也是对工人的有效保障。如果您遇到用人单位未与您签订书面劳动合同的情况，请及时联系lba.com在线律师，让专业人士为您处理