尽管口头约定合同也算是有效的合同,但口头协议也存在风险。为了确保其有效,当事人应采用书面形式订立合同或协议。根据相关规定,当事人可以采用口头形式订立合同或协议,但必须遵守法律、行政法规的规定。

尽管没有书面劳动合同，但口头约定合同也算是有效的合同。不过，我们需要确保其有效。口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据相关规定可知，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。为此，除了法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。

口头劳动合同是否有效？

根据我国《劳动合同法》的规定，口头劳动合同在一定条件下是有效的。在双方当事人已就劳动合同的主要内容达成一致，并且未违反法律、行政法规的强制性规定的情况下，口头劳动合同是受法律保护的。但是，如果一方当事人否认曾经达成过口头劳动合同，或者该口头劳动合同内容违反法律的强制性规定，那么该口头劳动合同就是无效的。此外，《劳动合同法》也明确规定了劳动合同应当采用书面形式，因此，如果口头劳动合同未采用书面形式，那么该口头劳动合同也是无效的。总之，口头劳动合同的有效性需要根据具体情况来判断，如果符合法律规定，那么就是有效的。

口头约定合同也算是有效的合同，但需要确保有效。根据《劳动合同法》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。在特定情况下，口头劳动合同是受法律保护的，但若当事人否认或合同内容违反法律强制规定，则口头劳动合同无效。因此，在签订口头合同时，务必确保符合法律规定。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。