劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定
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劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定是完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取,应被理...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>合同中的口头约定的效力如何判定
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根据法律规定,口头约定的合同效力如果符合法定生效条件就是有效的,法定生效条件有:当事人必须是具有相应...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对口头约定变更劳动合同,其效力如何,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
合同变更后原合同的效力如何
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杨建莉律师|创始人,8年经验在线咨询变更劳动合同
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杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询口头约定劳动合同变更怎样办理?
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口头约定变更劳动合同是无效的。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>对于口头利息的约定其效力如何看待
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口头约定利息分为以下几种情形: 第一种情形,借贷双方对于口头约定的利息均予认可,并对于口头约定的利率...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>口头变更劳动合同生效的条件有哪些
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口头变更劳动合同生效的条件有合同在变更时应需要慎得对方的同意才可以;并且在口头变更了之后而且实施的时...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
口头约定变更劳动合同,其效力如何,律师怎么看
什么是表见合同其效力如何
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询借款合同变更的效力是怎样的
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询劳动合同变更的条件和程序
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询口头变更劳动合同怎么变更
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劳动合同法第三十五条规定的“应当”,应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范,不能因此宣布已经客观形成的合意无效。只要变更后的合同内容不违...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>口头变更劳动合同终止?
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口头变更劳动合同是有效的,但建议采用书面形式,具有举证优势。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份,用人单位和劳动者各持一份。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>针对口头约定变更劳动合同,其效力如何,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
口头夫妻财产约定效力如何?
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口头的夫妻财产约定一般没有效,夫妻财产约定应当采用书面形式,不能以口头形式进行约定。 根据法律规定,...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动合同可以口头约定吗
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劳动合同不可以口头约定。 我国法律规定,劳动合同必须是书面形式的合同,即建立劳动关系,应当订立书面劳...
李江友律师| 律所主任,20年经验 咨询我>>合同条款口头变更的效力是怎样的
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合同条款口头变更有效,但前提是经过双方当事人协商同意。根据法律规定,经合同当事人协商后,当事人可以对...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>担保合同口头协议有法律效力吗
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王怡倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到口头约定变更劳动合同,其效力如何,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
口头约定劳动合同变更三个月后能否反悔
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口头约定是不履行法律义务的,如果没有明确的书面文件或者盖章文件是不成立的。实际履行三个月其实并不具备法律保护的条件。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法规定口头变更劳动合同的承担吗
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劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定是完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取,应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范,不...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同变更能变更合同效力期限吗
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1、已签订的劳动合同期限可以变更。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位口头通知变更劳动合同是否无效
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根据最高院审理劳动争议案件司法解释:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>口头形式的合同效力如何
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口头合同具有法律效力的方式是只要内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
非法转租合同效力如何认定
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询车辆抵押合同效力如何认定
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询口头变更劳动合同有效吗,具体规定有哪些
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口头变更劳动合同有效,但是建议最好采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>口头变更劳动合同生效的条件是什么?
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口头变更劳动合同生效的条件:属于非全日制用工;双方达成协商一致的真实意思表示;不违反劳动法及相关法规。除非全日制用工外,用人单位与劳动者存在劳动关系应当签订书面劳动合同,不得签订口头协议。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到口头约定变更劳动合同,其效力如何,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
口头变更劳动合同成立可以拒签吗
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可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询对于口头利息的约定其效力要如何看待
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口头约定利息分为以下几种情形: 第一种情形,借贷双方对于口头约定的利息均予认可,并对于口头约定的利率无争议。 应适用司法解释规定的关于利息、利率的一般原则处理。 第二种情形,借贷双方中的一方承认有口头...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同变更后劳动合同的效力怎么认定
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劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双...
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