工伤认定受年龄限制没有依据，工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。工伤赔偿没有年龄限制的，主要是要评定伤残等级。

一、工伤申请有年龄限制吗

工伤申请有年龄限制。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，到退休年纪时结束。退休年龄分别如下：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的等。

二、病退工资的条件是什么？

病退指因病退休。

病退每提前一年退休扣减退休金2%;经鉴定已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的可以办理病退。

事业单位病退条件最新规定：

(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;

(二)男年满50周岁、女年满45周岁。申请退职的,不受年龄限制;

(三)缴纳养老保险费满15年;

(四)有医疗机构的有效医疗资料。

三、申请工伤认定劳动关系是前提条件吗

与用人单位存在劳动关系是劳动者申请工伤认定的前提条件。若无证据证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，是无法申请工伤认定的。没有劳动合同，在申报工伤时，就需要先申请劳动仲裁来确认劳动关系。没有劳动合同，可以根据工资条，工作服，工作证等证据，通过申请劳动仲裁来确认劳动关系。