根据我国法律规定，18岁以下的人不能签订劳动合同。但文艺、体育、特种工艺单位可以依法履行审批手续并保障未满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利，其他单位不得与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

年龄在18岁以下的人不能签订劳动合同。

除国家另有规定外，任何组织或个人都不得雇佣年龄不满16周岁的未成年人。依据上述规定，我国禁止招用十六周岁以下未成年人，除了文艺、体育、特种工艺单位依法履行审批手续，并保障未满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利外，其他单位不能与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未满18岁是可以签劳动合同的，通过本文的介绍，如果用人单位在合法的情况下使用未满十八周岁的劳动者应该根据相关的法律签订合法的劳动合同，对于劳动者来说也应该清楚这些法律规定。

未成年人能否签订劳动合同？

根据我国《劳动法》的规定，未成年人可以签订劳动合同。同时，《劳动合同法》也明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的合法权益，防止他们被就业过程中可能遭受的剥削和伤害。

然而，在实际操作中，未成年人签订劳动合同的情况仍然存在。一些用人单位为了追求经济效益，可能会违规招用未成年人。这种行为违反了我国的相关法律法规，具有很大的风险。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。而《劳动合同法》也明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，对于用人单位违规招用未成年人这一行为，我国法律已经明确规定了相应的处罚措施。同时，我们也要提醒用人单位，要遵守相关法律法规，不得违规招用未成年人，保障未成年人的合法权益。

未成年人签订劳动合同的情况仍然存在。一些用人单位为了追求经济效益，可能会违规招用未成年人。这种行为违反了我国的相关法律法规，具有很大的风险。用人单位不得自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。对于用人单位违规招用未成年人这一行为，我国法律已经明确规定了相应的处罚措施。同时，我们也要提醒用人单位，要遵守相关法律法规，不得违规招用未成年人，保障未成年人的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。