劳动者同时与两个单位签订劳动合同是违法的，劳动者一般只能与一个单位签订劳动合同，劳动者签订劳动合同有年龄限制，不得超过退休年龄的规定，即女性50岁，男性60岁。

一、劳动者同时与两个单位签订劳动合同是否违法

劳动者同时与两个单位签订劳动合同违法，同一个劳动者不可以同时和两个公司签订劳动合同，牵扯到商业机密等问题，对完成本公司的工作任务造成严重影响的公司可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动者签订劳动合同有年龄限制吗

劳动者签订劳动合同有年龄限制，用人单位和劳动者签订的劳动合同是有年龄限制的，劳动者年龄最低不得小于16周岁，最高不得超过退休年龄，一般女性退休年龄50岁，男性退休年龄60岁。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

三、劳动者什么时候签订劳动合同

用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。