一、劳动合同变更工龄是否影响

劳动合同变更工龄不受影响。

二、采用什么方式变更劳动合同

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。

劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。这些用人单位在变更劳动合同时，仅仅是口头上讲一下，而不在劳动合同文本上进行修改;或是虽然变更了劳动者的劳动合同，但不把劳动合同文本交给劳动者自己保管，而是由用人单位集中保管。有的用人单位就借劳动者没有合同文本和没有保管劳动合同文本之机，擅自改动劳动合同的内容和条款。直到劳动者与用人单位发生争议时，才发现用人单位作了手脚，侵害了其权益。这时，即使申请仲裁或提起诉讼，仲裁委员会和人民法院也大多是以劳动合同的文本为依据进行仲裁和判决，最终的结果是劳动者权益受侵害却不能得到维护。

三、变更合同通知书

员工：

您与公司签订的《劳动合同》（合同编号：××××·LD-×××/××）进行下列第项变更：

（一）甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自年月日起至年月日止;

（二）乙方工作岗位变更为在×××××（部门/企业）担任×××××岗位（工种）工作。

（三）乙方工作地点变更为×××××。

（四）乙方岗位工作时间变更为××××××。劳动合同变更

（五）乙方基本工资变更为人民币×××××元/月。

（六）乙方税前岗位津贴变更为人民币×lixe86.com×××元/月。

（七）乙方税前绩效工资变更为人民币元/月。

（八）甲方为乙方缴纳的社会保险变更为：

1、国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费

2、国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费;

3、国家工作地的有关规定缴纳□失业□生育□工伤社会保险费。（以下无正文）

特此通知

单位：上海XXXXXX有限公司

人力资源部（盖章）

年月日

签收

□本人同意上述通知中的变更内容并将于年月日前与公司签订相应变更协议;若本人逾期未与公司签订相应变更协议，则上述通知书的变更内容于年月日起生效;

□本人不同意上述通知中的变更内容，并将于年月日前向公司提出书面意见;若逾期未向公司提出书面意见，则可视本人已同意上述通知书的变更内容于年月日起生效。

签收人（签名）：

年月日

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。