有工资,无论上了几天班,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。
只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离职的,因此给公司方面遭受损失的,那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿,届时便有可能拒发工资。
一、干活三天有没有工资
上班三天离职有工资的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。
二、小公司试用期辞职有什么程序
劳动者在试用期内想辞职的,需要在试用期内提前三天通知用人单位,这是法律规定的劳动者单方解除的权利。劳动者在辞职时,还应该要求用人单位支付工资,工资可以当日结清或者在公司常规发薪之日再发放。因此,只要试用期间的劳动者履行了通知义务,即可顺利离职并领取试用期工资。
全文461个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案