一个月只上一天班给交保险吗
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如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停...
员工上班都有工资吗?几天一班?
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干了几天也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付...
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一天没上班扣三天工资合法吗
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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员工只干四天就上班算工资吗?
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试用期内,劳动者提前三日可解除合同。工资支付看合同约定的支付方式和支付周期。...
员工只上几天班怎么交社保
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需要看员工入职的日期,一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之...
上半天班的只发半天加班工资合法吗?
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分情况。 1、法律规定是一周40小时,每周最少休息一天。就你的陈述在休息一天上没有问题,并非都要双休...
不明白,就问一问
员工只上一天班用给钱吗,律师怎么看
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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劳动合同要给员工一份吗
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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试用期只上一天班合法吗
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不合法。哪怕只工作一天也有权取得相应报酬。可向单位主张支付,如仍拒绝,可申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
员工上七天班不上班后厂里给退工资吗
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不合理的,你可以向劳动监察大队举报投诉的...
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试用期只上了几天班就离职了,工资可以不给吗
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不能。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉...
一个月上班26天只上了12天工资怎么算
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一个月上班26天只上了12天,劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出...
员工只上了两天班就直接离职影响工资吗
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只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付...
不来上班的员工怎么辞退
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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员工只给缴纳不上班怎么办?
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和国有股份的国资委或者这个国企上级企业协商,如果他们愿意继续承担这些人的社保,你们就继续代缴,否则,你们将终止与这些人的劳动关系,其实建议即使他们支付,你们也终止劳动关系,免得留有隐患。终止劳动关系与...
我公司天天晚上加班员工该给工资吗
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在确定加班工资的计算基数时,中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动...
春节上班老板说一天顶一天!没有三陪工资!只给补休一天!上三天班有三天假是这样吗?
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不同公司有不同规定,但是法律规定年假上班确实有3倍工资的,年假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲,并不...
公司要求员工上一天班休息一天可以吗
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公司要求员工上一天班休息一天是可以的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
上一天班不给工资可以投诉吗
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上一天班不给工资可以投诉,可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,...
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员工有权利拒绝加班吗
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电信诈骗只是个员工判刑吗
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劳动者只干一天不上班,公司可以代扣员工工资吗
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劳动者只要签订了劳动合同,并履行了合同义务,就应当获得劳动报酬,工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以不发工资”3、《工资支付暂行...
只给150元一天加班3天450
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加班费,国定假日,是基本工资的3赔。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月工作日20.83天,每月按21.75天计薪1300/21.75×3=179.31...
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工资一天200,加班一天只有160合理吗?
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一般加班费用应当是1.5倍工资,周末2倍工资,节假日3倍工资。...
进入公司上班后不给工资怎么办
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三班倒员工(1个月只上15天11小时班)
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是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。...
试用期上班7天的员工工资一定合法吗
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试用期7天没有工资不合法。 【法律依据】 《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...