1、员工有一天能不付工资就去上班吗p>1.员工一天的工作应支付一天的工资，用人单位不得扣除劳动者的工资。

我国劳动法没有规定“单位工作不满一个月不得支付工资”

<3.《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得扣除劳动者的工资

（一）个人所得税由发包人代扣代缴；（二）用人单位代扣代缴的所得税；（二）用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的各项社会保险费用；（三）赡养费和法院判决、裁定应当代扣的赡养费；（四）依法可以从劳动者工资中扣除的其他费用劳动者按照规定辞职的，不影响工资结算。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者依照本条例规定辞职是合法的，不需要经用人单位批准。一旦时机成熟，雇主可以辞职。用人单位因此扣发工资的，应当在15日内结清工资，办理辞职手续，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁（不收取任何费用）并重新索要工资

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当原因外，仲裁委员会不接受超过法定期限的仲裁申请。关于你方提出的“职工有一天可以不付工资就去上班吗？”的问题，我们已经解决了。一个雇员一天不发工资就不能上班。雇主不能以任何理由拒绝支付工资。如果不支付工资，员工可以申请劳动仲裁，收回工资。如果您有任何问题，欢迎咨询我们的律师