1、工作地点就是平时上班地；

2、出差地点只要在岗位职责中明确就可以；

3、如果是外派还是需要明确具体地点的。

工作地点是劳动合同法新增加的，同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款，意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点，因为工作地点调整，也属于劳动合同变更，根据法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致。工作地点作为劳动合同的必备条款，一旦在劳动合同中确定工作地点，用人单位便无权单方随意调整工作地点，调整工作地点需要事先与劳动者协商，经双方协商一致后方可调整工作地点。

一、劳动合同补偿金如何举证

劳动合同到期没有终止合同，继续履行劳动关系的，视为合同自动延续。如果到今年3月底没有续签合同，一方提出终止劳动关系，是可以的。终止劳动合同是否有经济补偿费，有看当地的劳动政策，按国家规定是可以不补偿的。你可以去申请失业补偿金。你与单位的经济往来，应该在终止劳动合同时清算清楚，包括暂扣的风险金退回，未收回款的销售提成怎么计算等等。如果双方有分歧，可以申请劳动仲裁或者到法院告诉，有些证据可以向仲裁机关、法院申请要求对方提供财务单据和库房凭证。因为这类案件应该是被告方举证自己清白。

二、劳动合同到期不续签怎么处理

1、如果单位不续签需要进行经济补偿

2、如果员工不续签要看具体情况

（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

（3）值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。