劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中包含许多重要信息。现住地址和身份证住址是必不可少的，以便用人单位了解员工的具体住址，便于联系和送达相关文件。此外，劳动合同还应提供劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，确保用人单位与劳动者信息一一对应。

通常，劳动合同需要提供足够详细的信息。其中，现住地址和身份证住址是必不可少的。现在企业的劳动合同一般包含户籍所在地及员工现在的住址。劳动合同应当具备劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

劳 动 合 同 中 的 住 址 信 息

根据您提供的素材，当劳动合同中的住址变更时，您可以采取以下措施：

首先，您需要查看劳动合同中是否对住址变更有约定。若未做约定，则需要与公司协商解决。

其次，如果公司违反了劳动合同中规定的劳动条件，您可以解除劳动合同，并要求用人单位按照您的工作年限给予经济补偿。

最后，关于双倍工资的问题，若您未与公司签订劳动合同，则可以主张双倍的工资。

综上所述，当劳动合同中的住址变更时，您需要查看合同约定并协商解决，若公司违反劳动条件，则可以解除劳动合同并要求补偿，若未签订劳动合同，则可以主张双倍工资。

在劳动合同中，住址变更时需要查看合同约定并协商解决。如果公司违反劳动条件，可以解除劳动合同并要求补偿。若未签订劳动合同，则可以主张双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。