根据给出的素材，我们可以得知在处理劳动合同期限和服务期限不同的情况下，有以下规定：若服务期短于劳动合同期限，则服务期满后，劳动合同的履行不受服务期的限制，劳动者无需承担违约责任。而若服务期长于劳动合同期限的情形下，劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时中止。因此，我们可以总结出以上两点规定。

处理劳动合同期限和服务期限不同的情况，有以下规定：若服务期短于劳动合同期限，则服务期满后，劳动合同的履行不受服务期的限制，劳动者无需承担违约责任。

（二）服务期长于劳动合同期限的情形下，劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时中止。

服 务 期 与 劳 动 合 同 ： 有 何 规 定 ？

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，则应向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，则用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。

根据上述规定，处理劳动合同期限和服务期限不同的情况，需注意以下几点：服务期短于劳动合同期限时，服务期满后，劳动合同的履行不受服务期的限制，劳动者无需承担违约责任；服务期长于劳动合同期限时，劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时中止。用人单位可以为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，则用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。