压一个月工资是指当月发上一个月的工资，即工作第一个月不发工资，第二个月发第一个月的工资。这种方式符合法律规定，但单位要求交押金或者跨月不支付工资则属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

压一个月工资是指当月发上一个月的工资。即工作第一个月不发工资，第二个月发第一个月的工资。法律对工资发放的日期没有强制性规定，只规定了按月支付，至于当月支付或下月支付没有严格规定，故这种工资支付方式是符合法律规定的。但若单位要求交押金或者跨月不支付工资则属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动法允许压扣一个月工资吗

一、劳动法允许压扣一个月工资吗

1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下：

（1）如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的；

（2）如果公司有这项规定，而且还不是为了限制人、扣除押金，公司就可以这样做。

2、法律依据：《工资支付条例》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、公司压扣工资后辞职的流程有哪些

公司压扣工资后辞职的流程具体如下：

1、协商解除劳动合同；

2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；

3、也可以直接解除劳动合同。

《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

《工资支付暂定规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。