压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、没有合同的工资拖欠多久可以举报
超过一个月不发放工资就是不合法的。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属于拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。同时可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
二、恶意欠薪罪能否报警
恶意欠薪罪能报警。但从实际情况来看,如果遇到这样的问题找警察处理,效果不是很好。只有恶意拖欠工资的数额巨大,公安才会管理。根据法律规定和实际经验,事实上,在这种情况下,单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁比报警更有效。劳动者在遇到恶意拖欠工资时应先找劳动监察部门,如果公司不支付工资,再报警。
三、拖欠工资刑事立案标准
根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者,申请劳动仲裁应当在劳动仲裁时效内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁请求,其权利将不受法律所保护。
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