本文介绍了工资发放规则,指出将上个月的工资乘以一个月来表示这个月发放的工资,即第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。同时,公司拖欠工资是违法行为,劳动者可以到劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。

将上个月的工资乘以一个月来表示这个月发放的工资。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

"工资拖欠问题"

工资拖欠问题一直是中国企业面临的重要问题之一。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。对于拖欠工资的行为，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资，并承担违约责任。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位需要提供相应的证据来证明其有正当理由拖欠工资，如自然灾害等不可抗力因素。如果用人单位无法提供证据，则需要承担败诉的风险。

因此，对于工资拖欠问题，企业应该遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果拖欠工资，企业将面临法律风险和声誉损失。劳动者也应该提高自身的法律意识，维护自身权益。在遇到工资拖欠问题时，可以依法寻求帮助，以维护自身合法权益。

工资拖欠问题一直是中国企业面临的重要问题之一。企业应该遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，否则将面临法律风险和声誉损失。劳动者也应该提高自身的法律意识，维护自身权益。在遇到工资拖欠问题时，可以依法寻求帮助，以维护自身合法权益。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。