＂压一个月工资＂通常被理解为将上个月的应得酬劳推迟到下个月份进行支付的一项实践操作。

换句话说，在你开始参与工作的首个月中，你无法预期获取任何形式的薪酬收入；但是，当你成功度过完整的一个工作周期后，就可以期待上一个月份你在岗位上付出的努力能得到相应的薪酬报酬作为回报。

然而，我们需要强调的一点是，仅仅将薪酬推迟一个月交付并不违反现行的法律规定，如果超过两个月份仍然没有拿到薪水，这时候就应该被视为拖欠工资的违法行为了。

如果你服务的企业不幸出现了拖欠薪酬的情况，你作为员工是有资格向劳动监管部门提出投诉申诉的，从而督促用人单位在规定期限内履行其支付薪酬的义务。

另外，若你遇到欠薪问题的困扰，你也拥有向劳动仲裁委员会提交书面申请的权力，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益避免受到损害。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。