不能,根据相关法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期发放,压工资的做法是违法的,损害了劳动者的合法权益,用人单位应该及时向劳动者支付工资。
一、单位不按时支付工资应怎样处理
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工资及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日,工资应提前在最近。
二、财务放假了工资发吗
财务放假了公司应当发工资。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。根据有关法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
三、合同到期不续签有没有补偿
劳动者在入职后是应该与用人单位签订劳动合同的,而且劳动合同是有期限的,在劳动合同即将到期之前,用人单位可以与劳动者协商是否续签。根据相关法律规定,用人单位可以原条件或者更好的条件要求与劳动者续约,但是员工不续约的话用人单位是可以不支付经济补偿的,除了劳动者要求不续约,其他情况下用人单位都应该给予劳动者经济补偿。经济补偿的金额是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,是按照一年计算;要是不满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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