劳动节上班没有双倍工资违法。具体如下：

1、用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；

2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司非法集资违法吗

公司非法集资违法。具体如下：

1、以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；

2、数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；

3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

五一劳动节有三倍工资吗

一、五一劳动节有三倍工资吗

1、五一劳动节有三倍工资。具体如下：

（1）劳动者被安排在五一劳动节当天加班的，至少有三倍工资；

（2）如果被安排在劳动节的其他假日里加班且无补休的，至少有双倍工资；

（3）如果其他假日里加班后有补休的，则没有相应的双倍工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一劳动节的法定假期是几天

五一劳动节的法定假期是一天。具体如下：

1、根据相关规定，五一劳动节为法定节假日，放假一天；

2、并允许周末调休，具体的放假安排根据政府公告为准。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。