法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。

一、法定休假天数怎么计算

法定休假包括法定节假日及年休假，休息日、婚嫁产假丧假等情况，天数计算标准具体如下：

（一）法定节假日标准：

1、元旦1天；

2、春节3天；

3、清明节1天；

4、劳动节1天；

5、端午节1天；

6、国庆节3天；

7、中秋节1天；

8、部分公民放假的节日及纪念日：

（1）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（2）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（3）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（4）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天；

（5）少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期；

9、二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假；

10、全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

（二）休息日（公休假日）标准：

1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天；

2、我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天；

3、国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；

4、企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

（三）年休假标准：

1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

3、已满10年不满20年的，年休假10天；

4、已满20年的，年休假15天；

5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（四）探亲假标准：

1、职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇，每年1次，假期30天；

2、与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇，未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天；

3、同时，单位应根据需要给予路程假；

4、探亲假期包括公休假日和法定节日在内。

（五）婚丧假标准：

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。

二、法定节假日与公休日的加班费是如何规定的

法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。

但是，如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费了。

三、国庆节加班时间是几天

国庆节10月1日至7日放假调休。其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资。

根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。