元旦假期从1月1日至3日放假，春节假期从1月25日至31日放假，清明节假期从4月4日至6日放假，劳动节假期从5月1日至3日放假，端午节假期从5月28日至30日放假。

元旦这个节日从1月1日至3日放假，共计三天。1月1日（星期四，也就是新年）是法定节假日，而1月3日（星期六）则是公休日。1月4日（星期日）公休日调至1月2日（星期五）。1月4日（星期日）上班。

二、春节：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期日、农历除夕）、1月26日（星期一、农历正月初一）、1月27日（星期二、农历正月初二）为法定节假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日调至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期日）两个公休日调至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。1月24日（星期六）、2月1日（星期日）上班。

三、清明节：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日（星期六、农历清明当日）为法定节假日，4月5日（星期日）照常公休。4月4日（星期六）公休日调至4月6日（星期一）。

四、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。

五、端午节：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日（星期四、农历端午当日）为法定节假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星期日）公休日调至5月29日（星期五）。5月31日（星期日）上班。

【元旦假期安排

根据我国《元旦假期安排》规定,元旦假期为公历1月1日至1月3日,共3天。在这期间,企业、事业单位和团体可放假,但部分行业和职业需要保持连续性工作的,可以安排补假。

对于元旦假期安排,从法律角度分析,企业、事业单位和团体应当遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,保障员工的合法权益。

根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在元旦假期安排劳动者工作的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之九十支付劳动者工资。

此外,根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位应当为职工安排适当的带薪年休假,连续工作满1年不满10年的职工,享受带薪年休假5天;连续工作满10年不满20年的职工,享受带薪年休假10天;连续工作满20年及以上的职工,享受带薪年休假15天。

元旦假期是中国的传统节日之一,各类企业、事业单位和团体应当在此节日期间保障员工的合法权益,合理安排员工的工作和休假。同时,员工也有权利要求用人单位安排加班工资和年休假。

元旦假期安排需要注意遵守相关法律法规,保障员工的合法权益。企业、事业单位和团体应当合理安排员工的工作和休假,为员工提供必要的福利和保障。同时,员工也有权利要求用人单位安排加班工资和年休假。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。