对隐瞒婚姻状况的怀孕公司予以辞退是违法的，“婚姻状况”不是“与劳动合同直接相关的基本情况”，也不构成欺诈

劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，如果隐瞒的情况是员工是与劳动合同直接相关的基本条件，如与岗位密切相关的信息内容如员工虚报学历或工作经历等，劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，从一开始就是无效的。女性员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性的基本权利。怀孕与否并不是直接关系到劳动合同履行的基本条件。因此，用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，在劳动者入职时隐瞒怀孕事实予以辞退，显然是违法的，以欺诈为由解除劳动合同，不支付经济补偿金的行为，应当认定为非法解除劳动合同。劳动者只有如实陈述与拟从事的工作直接有关的事项的义务。婚姻状况属于个人隐私，一般与他们是否胜任这份工作无关。劳动者没有告知义务，因此隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除劳动合同，即为非法解除，劳动者有权申请劳动仲裁，对非法解除劳动合同给予赔偿，以维护自己的合法权益

劳动合同法第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效，正在依法追究刑事责任，虽然公司不建议隐瞒自己的婚姻和怀孕状况，甚至可能被认定为欺诈行为，但这种行为并不构成违反劳动合同等法律的行为，所以一般公司不应以此为理由解雇员工，特别是怀孕的女员工，如果你被解雇，你可以联系我们。律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询