隐瞒婚姻状况不能成为被解除劳动合同的理由，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，也不是职工必须告知用人单位的事项。

一、订立婚前协议的条件有什么

订立婚前协议的条件有：

1、双方必须出于自愿订立财产协议，不能隐瞒、欺诈、胁迫，也不能乘人之危。基于不真实的意思表示所订立的协议是无效的。

2、协议的内容必须合法，既不能规避法律，也不能违反公序良俗

3、协议的对象必须是夫妻财产，不属于夫妻所有的财产不能成为协议的客体。

二、哪些情况下解除劳动合同还需要支付经济补偿金的

劳动者主张经济补偿的情形有：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(十)依照企业破产法规定进行重整的；

(十一)用人单位被依法宣告破产的；

(十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(十三)法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动者隐瞒身体状况签订劳动合同有效吗

因为用人单位在认定欺诈行为时应谨慎客观，不能将劳动者隐瞒或虚报的个人信息和背景信息的情况；

一律视为欺诈各种劳动合同无效清零的欺诈行为，必须适应用人单位违背真实意思做出的劳动合同订立和变更有直接关联的行为，并且也不带有就业歧视的意味。