劳动法赋予用人单位制定和执行劳动纪律、规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为，旷工严重，甚至可能被开除出雇主。用人单位按照劳动纪律和规章制度的规定对其进行处罚和罚款是一种正常的企业管理

至于对旷工的处罚，则与安全积分和年终奖金挂钩，这也是法律法规允许的企业自主权。由于各公司的经营特点不同，可以制定不同重点的劳动纪律和规章制度。例如，一些公司实行弹性工作时间，这将放松劳动纪律。一些公司24小时营业，不允许缺人，因此必须严格执行劳动纪律

鉴于此，公司对您的旷工处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，但罚款100元可能有问题

国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第16条规定：“对员工的罚款数额由企业确定，一般不超过其月标准工资的20%。

三、如何计算旷工工资

根据法律法规的要求，只有旷工的员工不在同一天支付工资。如果他们缺勤三天或每天500元，这是一种扣工资行为，可以申请仲裁。

法律明确规定，根据本条规定，公司应支付相应的加班费，如果公司未能支付，则属于违法行为，可以申请仲裁。违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金：

（一）无故扣发或拖欠工人工资；用品和劳动保护设施的，劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府责令停产整顿；未对事故隐患采取措施，造成重大事故，造成劳动者生命财产损失的，比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。。、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门承担第九十九条用人单位招用未解除劳动合同的劳动者的责任，给原用人单位造成经济损失的，用人单位依法承担连带赔偿责任。