1、缺勤可以不支付吗？第一，未按照雇主规定提供劳动力第二，未经雇主同意，无正当理由第三，旷工处理。企业应有标准化的考勤制度。用人单位应与职工协商制定考勤制度，民主讨论制定规定，公布发布考勤制度，并将考勤方式及配套奖惩制度明确告知职工。律师建议用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件，在签订书面劳动合同时与员工协商，并由员工签字确认，或将包含考勤制度的员工手册提交给员工签字确认，企业应建立科学合理的考勤方法。目前，用人单位普遍采用的考勤方法是考勤机考勤，即打卡或核实指纹以记录工人的通勤时间。虽然这种出勤方法简单快捷，但最终的出勤记录仅由雇主单方面制作。在发生争议的情况下，员工通常不承认自己未确认的考勤记录。建议用人单位在设计考勤方式时，引入员工确认环节。例如，在将本部门员工的考勤记录提交给本单位人事部门之前，各部门应由员工本人签字确认。事实依据：

1，收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他可以证明员工缺勤的证据，如企业内部的录像，企业人员可以通过电话与员工沟通，解释时间，询问员工不上班的原因，以表达对员工的关心，了解员工不来上班的原因。当然，要注意电话录音。为了加强证据，企业还可以增加监督和返还程序。企业可以向员工发送书面通知（邮件），说明员工无故缺勤的天数，并限制员工在一定时间内向公司汇报，否则将被视为旷工，公司将根据规章制度的某一条款终止与员工的劳动合同

3，最后是取消程序。当雇主满足上述条件时，可以向工人发出终止劳动合同的通知。但需要注意的是，首先，劳动合同终止通知中必须注明终止劳动合同的原因，即因旷工终止劳动合同；第二，向劳动者发出解除劳动合同的通知。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒体通知员工返回本单位，对因自愿辞职或旷工逾期未返回的员工进行处理的批复》（劳办发〔1995〕179号），应先直接服务。缺席的，交同住的成年亲属签字。难以直接送达的，可以邮寄送达，以已登记的询价回执上注明的收到日期为送达日期。只有当被送达员工下落不明或无法通过上述服务方式送达时，才能进行服务公告，即通过新闻媒体发布公告或通知。自公告之日起30日后视为送达。如果可以直接送达或邮寄送达但未使用，则直接通过公告送达视为无效

如果您有任何其他问题，请咨询我们的律师