该段内容讲述了员工缺勤和迟到所带来的影响及相应的扣发标准。虽然法律没有明确规定具体的扣发标准，但用人单位可以依据自身的规章制度来制定相应的标准。同时，无正当理由迟到导致用人单位经济损失的员工还应当赔偿损失。

员工如果缺勤，不仅要受到绩效扣分的影响，还需要承担迟到所带来的工资扣减。然而，关于具体扣发标准，法律并没有做出明确规定。因此，用人单位可以依据自身的规章制度来制定相应的扣发标准。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应当赔偿损失。

员 工 缺 勤 扣 工 资 ？ 法 律 尚 无 明 确 规 定 ， 用 人 单 位 可 自 主 制 定

根据我国《劳动法》的规定，员工缺勤应扣发其工资。然而，在实际操作中，用人单位可依据自身情况制定相应的扣薪规定。在扣除工资方面，法律尚无明确规定。因此，用人单位可以制定内部规定，具体扣薪标准由用人单位与员工协商确定。从法律层面来看，目前尚无明确的法律规定要求用人单位不得扣发员工工资。然而，为了保障员工的权益，我国政府鼓励用人单位尽量遵守法律法规，遵循公平、合法、诚信的原则，合理制定内部扣薪制度。

尽管法律尚未对用人单位的扣薪标准做出明确规定,但用人单位仍然可以根据自身的规章制度来制定相应的扣发标准。在扣除工资方面,法律尚无明确规定,因此用人单位可以制定内部规定,具体扣薪标准由用人单位与员工协商确定。用人单位应该遵守公平、合法、诚信的原则,合理制定内部扣薪制度,以保障员工的权益。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。