员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须为员工出具《劳动合同终止证明》（即《离职证明》），并结算员工的工资、押金和经济补偿金。用人单位不得随意扣减或违约，当事人在办理离职手续时可要求结算。否则，当双方依法解除或终止劳动合同时，当事人可以向劳动局申诉或举报用人单位的违法行为，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照《工资支付暂行规定》第九条的规定，在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，劳动合同解除或终止时，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定一次性支付劳动者的工资，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的；（3）安排加班而不支付加班工资的；（4）劳动合同终止或终止时未按照本规定向劳动者支付经济补偿金的