他连续无故旷工五个月被公司解雇，但他向劳动部提出的仲裁申请被驳回，因此他向法院上诉，但因受到冤枉而被驳回。9月9日，江西省新余市渝水区人民法院依法审理了一起劳动争议案件，裁定驳回原告李某的全部诉讼请求。2007年12月20日，原告李某与被告**新余长运公司签订了一份劳动合同范本，新余市劳动和社会保障局在平等自愿的基础上监督，明确双方的权利和义务。然而，原告自2009年4月6日起一直在继续工作。被告于2009年4月14日书面通知原告返回工作岗位。否则，被告将终止与原告的劳动关系，但原告收到通知后仍不工作。鉴于原告连续工作五个月，严重违反了劳动纪律和公司管理制度，于2010年1月27日向原告送达了解雇通知。原告不服，向新余劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁机构撤销被告解雇原告的决定，安排原告复工，并责令被告公布2007年和2008年工资制度。新余劳动争议仲裁委员会于2010年5月20日裁定驳回原告的仲裁请求。原告拒绝并向法院提起诉讼

[判决]

一审法院认为，双方签订的劳动合同合法有效，形成劳动合同关系。原告自2009年4月6日至同年8月3日严重违反劳动纪律和被告规章制度。在此期间，被告警告原告，如果他不再上班，他将按照相关规定终止劳动合同关系。原告对此置之不理，仍然我行我素。因此，被告于2010年1月27日向原告正式发出了解雇通知。被告的做法和程序是合法的，符合《中华人民共和国劳动法》，原告的诉讼没有事实和法律依据，因此，上述判决是依法作出的