1、什么是解雇

解雇是雇主解雇员工的行为。指雇主出于某种原因终止与雇员的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为纪律性解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到辞退退市程度的员工，依法采取行政措施，强制解除劳动关系的行为。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根据国家和地方在改革过程中关于转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规

II。如果员工缺勤几天，公司可以解雇员工。

劳动法对员工缺勤几天可以解雇的问题没有明确规定。每个公司都有不同的规定，通常三天

有关解除劳动合同的法律法规：

中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同

第三十七条劳动者可以依法解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

根据上述介绍，我们知道，如果员工连续或累计缺勤三天，单位可以在此时将其解雇，而不给予任何补偿。遵守本单位的规章制度非常重要，否则可能会对自身产生不利影响