员工旷工数天方可被辞退

旷工天数的最早依据是《企业职工奖惩条例》（已废止）第18条，规定员工经常无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，企业有权退市

从上述规定可以看出，在当时的情况下，连续旷工需要达到15天，一年内累计旷工需要超过30天才能消除，这相当于当前的解雇

员工旷工问题，除员工奖惩规定外，中国大陆的劳动法律法规法规和文件中没有明确规定。《劳动法》和《劳动合同法》只规定员工严重违纪，严重违反规章制度。p>由于没有直接的法律依据，这取决于企业规章制度。《劳动合同法》授权企业制定规章制度来管理员工。只要规章制度是通过民主程序制定的，不违反法律法规和国家政策，并向劳动者宣传，就可以作为处理劳动争议案件的依据

这就是问题所在。企业在规章制度中直接将原来的15天缩短为3天是否有效？根据目前的司法实践，该判决基本上以企业规章制度为依据。实际上，现行标准是以连续旷工3天为解雇标准。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可以辞退，并且规章制度是通过民主程序制定并告知员工的，法院将基本支持他们

一案