用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法
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用人单位因劳动者旷工与劳动者单方解除劳动合同一般会构成违法解除。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>自离劳动者旷工几天就被开除
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劳动者旷工几天才能被单位解雇需要依据公司章程进行确定,法律并未作出规定。一般旷工属于严重违反用人单位...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动者旷工几天要被用人单位解雇,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询劳动者旷工用人单位是否需要支付劳动者工资,旷工会被扣多少天工资
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者旷工的,用人单位不需要支付旷工当日的工资,按照绩效考核的规定,对劳动者的绩效进行考核,若因劳动者旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。用人单...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>试用期内单位可以解雇劳动者吗
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如果员工有下列情形的,单位能在试用期解雇员工: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>事业单位旷工几天被开除
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根据我国的《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者旷工几天要被用人单位解雇,律师怎么看
单位解除劳动合同赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位不签劳动合同怎么办
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询用人单位违法解雇劳动者
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用人单位若是违法辞退职工,可要求单位支付经济赔偿金。标准是,工作每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六个月以上不满一...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位有没有规定劳动者旷工几天就可以
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的...
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单位旷工几天会被单位辞退怎么办
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法律并未规定旷工几天会被单位辞退,这个需要依据公司章程进行确定。一般旷工属于严重违反用人单位的规章制...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>事业单位旷工几天算自动离
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事业单位工作人员连续旷工超过十五天,或者1年内累计旷工超过30个工作日,算自动离职。解除聘用合同还有...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>被解雇用人单位违反劳动法怎么赔偿
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1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验在线咨询用人单位不签劳动合同的怎么办
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到劳动者旷工几天要被用人单位解雇,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位解雇劳动者,要退工资,怎么仲裁
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用人单位经济效益不好,解雇劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未发放的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位旷工几天能解除劳动合同
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属于违约,劳动者与事业单位的劳动关系的存在证明了劳动者应对事业单位负责,遵守其规章制度,旷工行为已经触犯了事业单位的规则,违反了合同义务属于违约。 人保部出台了《事业单位人事管理条例》,规定新进人员应...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位旷工几天能解除劳动合同?
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属于违约,劳动者与事业单位的劳动关系的存在证明了劳动者应对事业单位负责,遵守其规章制度,旷工行为已经触犯了事业单位的规则,违反了合同义务属于违约。 人保部出台了《事业单位人事管理条例》,规定新进人员应...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金吗
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因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工拒签劳动合同用人单位可以解雇吗
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合法。 1、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同,用工前没有签订的,建立劳动关系后要及时和劳动者签...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位单方面解除劳动合同的补偿
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动法有没有规定员工旷工几天用人单位
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者旷工几天能解除劳动合同
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员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数(连续的和累计的),也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者旷工几天要被用人单位解雇,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工多少天能解雇?
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旷工的情形:未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
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张强律师| 专职律师,7年经验在线咨询用人单位解雇年假劳动者需要赔偿吗
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用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况(其中是否休年假与赔偿无关,带薪年休假可以要求支付加班费):1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者旷工三天用人单位可以将其辞退吗
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你好劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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