劳动法中没有明确规定旷工可以被解雇几天。每家公司都有不同的规定，通常是三天。你的公司应该事先有自己的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者可以解除劳动合同提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形法律、行政法规规定的解除劳动合同

如何扣除旷工工资

工资按旷工天数和日工资天数*天计算。如果您无故缺勤，给公司造成损失，公司有权要求您赔偿。如果旷工天数符合公司规定的解除劳动合同的要求，可以与您解除劳动合同

劳动法如何规定旷工

1.劳动合同法中没有自我分离的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第二十六条（六）符合本条第二款规定，被依法追究刑事责任的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方面解除劳动合同，并向您发出解除劳动合同通知。如果你只是口头说说你做了什么，即使你没有事先通知就离开了，你们之间的劳动合同有效

2.《劳动合同法》中没有关于旷工数日的规定

因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，雇主提出终止与无正当理由缺席的员工的劳动关系的方法。退市的条件是：

（1）员工经常无正当理由缺勤

（2）批评和教育无效

（3）达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或者1年内累计旷工超过30天

但是，需要注意的是，该规定已于2008年1月15日被国务院第516号令明确废除。例如，企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定，明显缺乏法律依据