辞职

法律咨询：

我来自安徽，来北京工作了三年多，很快就被设备安装公司聘为安装工。我们按件支付奖金，每项安装工作的奖金高低不一。负责分配的主管总是用很少的钱给我困难的工作。因此，我上周和他吵架了。当时，我非常生气，离开了公司。结果，我被记录为旷工一天。最近，主管说我无故旷工被公司解雇，所以他要求我办理辞职手续。劳驾：我旷工一天，公司可以解雇我吗？

律师回复：

根据《劳动合同法》第39条，规定，如果工人严重违反雇主的规章制度，雇主可以终止劳动合同。因此，如果您严重违反规章制度，用人单位可以单方面终止劳动合同，而无需支付经济补偿。但是，您的一天缺勤是否构成“严重违反雇主的规章制度”，取决于雇主发给您并由您签署的规章制度中是否有明确规定。如果没有相关的规章制度，或者规章制度中没有“一天缺勤是严重违反规章制度”的相关规定，则您所在单位与您解除劳动关系，构成非法终止，应向您支付经济补偿