如果你被公司解雇时患了职业病，你能得到赔偿吗P>被辞退时患职业病能否获得补偿

如果因职业病被用人单位强制解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你不仅可以获得补偿，但也要得到补偿

补偿费：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。

补偿：中华人民共和国劳动合同法第八十七条中华人民共和国，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准给予劳动者两倍的补偿时间限制，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向劳动保障行政部门申请工伤鉴定职工因事故受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故发生之日起三十日内，向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定，有特殊情况的，经劳动保障行政部门同意，申请期限可以适当延长

3.受理工伤认定申请时，申请人提供的材料齐全的，劳动保障行政部门应当在15个工作日内将需要补正的材料当场或者书面通知申请人。申请人提供的材料齐全，在劳动保障行政部门管辖范围内，在受理期限内的，应当在受理申请后予以受理，劳动保障行政部门可以根据需要对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。劳动保障行政部门确认工伤时，不再按照国家有关规定对申请人提供的职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定证明进行调查核实

省级职业病诊断鉴定委员会认定为最终认定识别。职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定机构应当自接受鉴定之日起60日内组织鉴定。职业病鉴定费用由用人单位承担