1、如何在被辞退后取得辞退证

在实际工作中，当工人不能正常取得辞退证时，可以采取灵活的方式取得辞退证。我们建议的方法是：

<1、工作交接单

在办理工作交接时，在工作交接单上写上辞职理由为“辞退”，并尽量让单位盖章或法人签字。有的没有工作交接单，想办法打印工作交接单。我手里一定要有原件，否则就没用了

记住：及时制作，不要向公司索要赔偿，没有结果再制作。届时，公司会有所警觉，盖章的可能性不大

2.辞职证明

现在找新工作时，新公司需要一份辞职证明，这是合理的。最好能清楚地说明他被单位开除了。如果你写不出来，就写辞职的事实。辞职原因仲裁时，由单位提供证据，录音必须向公司主要领导特别是法人承认，其他人也没什么用。明确完整

特别提醒：要注意取证时机。你应该在接到解雇通知后的一两天内拿到解雇证明，然后再谈经济补偿问题。你必须在部队不太防守你的时候得到这些证据。否则，单位会提高警惕，你很难得到有力的证据，因此建议在有解雇迹象时，及时学习劳动法知识或咨询专业人士，并根据实际情况设计一个完整周密的方案，为今后的索赔奠定基础：如何在被解聘后保护权利，

根据劳动合同法的相关规定，员工通常被非法解雇。根据法律规定，有两种方式来保护他们的权利

第一种方式是接受公司解除或终止劳动合同的事实。接受公司解除或者终止劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。这一方案更适合于在本单位工作时间较长、劳动合同即将到期或短时间未履行的员工，因此他们可以要求更多的经济补偿金解除劳动合同。当他们向公司索赔时，他们可以根据《劳动合同法》的规定要求赔偿项目：

（1）解除或者终止劳动关系的经济补偿金

（2）50%的附加经济补偿金

（3）争取代通知金和25%的经济补偿金

（4）非法辞退的补偿金经济补偿金的两倍（5）未签订劳动合同的，可以追缴双倍工资的补偿金第二种方式是继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，按照原工资标准支付工资。这种方案适用于工作时间较短、工资较高的员工，因为如果解除劳动合同所需的经济补偿金额较低，而继续履行劳动合同所需的补偿金额远远高于经济补偿金额。在选择这类方案时，要注意解除或终止劳动合同是否存在过错，根据这一方案，在向公司索赔时，可以根据《劳动合同法》的规定提出索赔项目：

（1）在公司被非法解雇的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系，公司自辞退之日起至判决生效之日止，按原工资标准支付工资和25%的经济补偿金

第一个效果是，如果员工被非法辞退，用人单位将继续履行原劳动合同，向员工支付工资，或者因非法解除劳动合同承担双倍赔偿的；效果二：如果认为辞退合法，用人单位将面临向员工支付经济补偿金和通知金的法律后果

在某些情况下，辞退证明更为重要，比如找新工作时，领取失业救济金时等等。如果有需要，其实就让原公司为自己开一张辞退证明。至于如何拿到辞退证明，上面已经解释过了，有关更多信息，请咨询我们的在线律师