如果您在试用期内被解雇，您是否可以要求经济补偿

劳动合同法对试用期内工人的合法权益提供了特殊保护。认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同的观点是错误的。根据《劳动合同法》第21条的规定，在试用期内，符合下列条件之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1在试用期内被证明不符合录用条件的

2。严重违反业主的规章制度

3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效。被依法追究刑事责任

7。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作后仍不能胜任工作的

除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。此外，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当承担解除劳动合同的法律举证责任。如果不能证明其依法终止劳动合同，将承担不利后果

雇佣条件一般为：年龄、工作经验、教育水平、基本技能、身体状况、人格素质等。雇主如何证明工人不符合雇佣条件？一般来说，雇主可以做以下工作：

1在已发布的招聘手册和招聘信息中明确招聘条件和标准。对工人进行一定的背景调查。检查劳动者是否提供了虚假的个人信息，是否违反了诚信原则，是否隐瞒了应当告知用人单位的重要信息

3。用人单位应提前告知员工考核内容、评分原则和确定员工是否最终录用的客观依据，并要求其签字认可

因此，在试用期内，用人单位不得凭主观意见认定劳动者不符合录用标准。一旦通过仲裁或法庭审理，用人单位的主观意见不能作为证据，并将承担败诉的结果

律师陆霸提醒，如果工人在试用期内受伤或生病，或不能胜任工作，经培训和调整后仍不能胜任工作，用人单位应当提前30天解除劳动合同或者向劳动者额外支付一个月的工资，并支付经济补偿金，试用期结束后，用人单位不得因员工在试用期内被证明不符合录用标准而终止劳动合同