试用期内被解雇是否可以要求赔偿，需要根据具体情况分析：

1、如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿；

2、如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿；

3、如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。

一、试用期辞职的流程如下：

1、提前三日提出离职申请；

2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；

3、去公司人资组结算工资；

4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、试用期的注意事项如下：

1、试用期最长不得超过6个月；

2、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商，不得由用人单位一方强行规定；

3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。

总之，试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿。