雇主在试用期内随时解雇员工是否违法？是否需要经济补偿

如果雇主想在试用期内根据评估结果决定是否离职或留任，必须满足一定的条件，即：，将合格评估作为雇佣条件写入合同

公司应如何在试用期内解雇员工

企业存在一种误解，即员工在试用期内考试不合格，可以随时解雇时期事实上，如果雇佣条件不包括考试合格的项目，雇主不能仅根据考试不合格的情况在试用期内解雇工人

如果你想根据试用期内的评估结果决定是否继续保留，您必须将符合条件的考核作为聘用条件写入合同，否则公司可能承担败诉的风险。如果单位未将试用期考试合格作为录用条件并通知员工，试用期考试不合格后与员工解除劳动合同是违法的，员工可以提出异议。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用条件的，可以辞退劳动者。同时，如果由于工人的过错导致劳动合同终止，雇主无需支付经济补偿。劳动者在试用期内无过错，用人单位不因试用期不符合录用条件而解除劳动合同，但主张在试用期内可以任意解除劳动合同的，那么，终止劳动合同是违法的，并应承担因非法终止劳动合同而产生的赔偿责任