这段文字讲述的是关于赔偿金和经济补偿金的区别以及用人单位在违法解除合同后是否需要支付代通知金的问题。经济补偿金是合法解除合同后给予的经济补偿，而赔偿金是违法解除合同后应当承担的法律责任。同时，用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。

不可以。尽管赔偿金是根据经济补偿金的的两倍计算的，但这两者的性质不同。经济补偿金是合法解除合同后给予的经济补偿，而赔偿金是违法解除合同后应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。

责任承担

根据我国《民法典》第一千零六十五条的规定，当一个人实施民事法律行为造成他人损害时，他应当承担侵权责任。另外，《民法典》第一千零六十六条也明确规定了在某些情况下，行为人可以不承担责任。这些规定表明了在某些情况下，责任可以由行为人以外的其他人承担。

另外，《民法典》第一千零六十八条也提到了无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害时，监护人应当承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。监护人无监护资格或者疏于监护的，应当承担侵权责任。

通过以上分析可以看出，《民法典》对于责任承担的规定是非常明确和具体的。在民事法律行为中，行为人应当承担侵权责任。但是，在某些情况下，行为人可以不承担责任。同时，监护人也要承担侵权责任，但可以根据其监护职责的履行情况来减轻其责任。

总之,根据《民法典》相关规定,行为人应当承担侵权责任,但某些情况下可以不承担责任。监护人也要承担侵权责任,但可以根据其监护职责的履行情况来减轻其责任。这些规定为民事法律行为中的责任承担提供了明确的依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求，也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。