这段内容描述了试用期员工被解雇时的经济补偿标准。在试用期内，单位不会提供任何经济补偿，但员工在试用期内若被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职徇私舞弊或同时与其他公司签订劳动合同并对公司造成重大损害等情形，用人单位可以依照规定进行赔偿，赔偿金额以员工实际工作时间不满6个月按半个月工资标准计算。

经过试用期的公司，如决定解雇员工，会按照一定的经济补偿金标准进行赔偿。通常情况下，试用期最高约定的时间为6个月。员工在试用期内，单位不作任何经济补偿的标准：

1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的；

2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度；

3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的；

4、在试用期内，同时与其他公司签订劳动合同，并对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒绝改正的；

5、以欺诈的手段，使得公司在违背真实意思的情况下签订劳动合同的。

严 重 违 规 、 失 职 等 情 况 下 员 工 的 赔 偿 权 益

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在严重违规、失职等情况下，可能面临相应的赔偿权益。这些规定主要体现在以下几个方面：

1. 严重违规、失职给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位可以与劳动者约定，劳动者在严重违反用人单位的规章制度、操作规程或者操作纪律，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者依照前款规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以处五万元以下的罚款。

3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期改正，给予警告，可以处五万元以下的罚款。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期改正，给予警告，可以处五万元以下的罚款。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，或者因执行规章制度给劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以处五万元以下的罚款。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，或者因执行规章制度给劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以处五万元以下的罚款。

综上所述，在严重违规、失职等情况下，员工可能面临赔偿权益。企业应遵守相关法规，尊重员工的合法权益，及时妥善处理相关问题。

在试用期内，若员工不符合录用条件、严重违反规章制度、失职徇私舞弊或与其他公司签订劳动合同且对完成本公司任务造成严重影响，单位有权依照相关法规和劳动合同法规定，向员工支付经济补偿金。同时，企业也应遵守法律法规，尊重员工的权益，及时妥善处理相关问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。