这段内容讲述了用人单位违反规定解雇员工时需要承担的赔偿责任。具体来说,赔偿金额将按照经济补偿的两倍计算,而经济补偿费则根据劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为标准,支付给劳动者。如果是过失性辞退员工,则不需要承担赔偿责任。

如果用人单位违反规定解雇员工，赔偿金额将按照经济补偿的两倍计算。经济补偿费则根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为标准，支付给劳动者。而如果是过失性辞退员工，则不需要承担赔偿责任。

素 材 中 提 到 的 赔 偿 标 准 是 如 何 计 算 的 ？

根据提供的素材，我们可以得知该案件涉及工伤事故，而受伤员工主张的赔偿标准为每月工资的20倍。然而，根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属可以获得的赔偿金标准为：一级至四级伤残的赔偿金分别为本人工资的90%、85%、80%和75%；五级至八级伤残的赔偿金分别为本人工资的85%、80%、75%和70%；而九级至十级伤残的赔偿金则分别为本人工资的80%、75%和70%。因此，根据受伤员工所处的伤残等级，其赔偿标准应为相应等级规定范围内的赔偿金。

受伤员工主张的赔偿标准应根据其伤残等级确定，并根据《工伤保险条例》规定进行计算。这一结论表明，在确定员工受伤赔偿时，应充分考虑其伤残程度，并依照相关法规进行计算。这一结论有助于确保受伤员工的权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。