工伤和交通事故的证明及处理方式略有不同。工伤需要工作单位出具受伤证明,证明受伤的时间、地点以及受伤经过。而交通事故需要伤者的工作单位出具误工证明,注明员工因交通事故受伤未能上班的天数以及扣发的工资。误工费的赔偿一般需要附上收入证明。

工伤是指在工作过程中因意外事故导致身体受到伤害的情况。一般情况下，工作单位会出具受伤证明，证明受伤的时间、地点以及受伤经过。交通事故：需要赔偿误工费的，要由伤者的工作单位出具你的误工证明，具体就是注明该员工XXX因交通事故受伤XX天未能上班，扣发其误工期间的工资，有可能还需要附上收入证明。

工作单位出具受伤证明及解释

根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如果职工在工作期间遭受事故伤害或者患职业病，单位应当出具受伤证明，并在30日内向工伤保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定期限内提交工伤认定申请，那么在治疗期间由工伤保险基金支付医疗费用，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

根据上述规定，如果单位出具了受伤证明，但未在规定期限内提交工伤认定申请，那么工伤保险基金将不再支付医疗费用和伤残津贴。因此，用人单位应当严格遵守工伤保险条例的规定，及时为职工提交工伤认定申请，并确保职工在治疗期间得到合理的医疗费用和伤残津贴。

此外，如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，那么将会面临罚款等法律制裁。因此，用人单位应当按时足额为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生意外伤害或职业病时能够得到合理的医疗费用和伤残津贴。

总之,工伤保险对于保障职工权益具有重要作用。用人单位应当遵守相关法规,及时为职工提交工伤认定申请,并按时足额为职工缴纳工伤保险费,确保职工在发生意外伤害或职业病时能够得到合理的医疗费用和伤残津贴。

《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。