企业职工工伤赔偿标准如下：

一、医疗费。治疗费、药费和住院费的总和。

二、康复费。参照医疗费。

三、伙食费。人数乘住院天数乘30元。

四、交通食宿费。交通费费用凭据报销。

五、护理费。护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。

六、停工留薪期工资。本人工资乘停工留薪月数。

七、伤残辅助器具费。

八、伤残补助金。按具体伤残等级确定。

九、一次性工亡补助金。

企业职工工伤赔偿标准是多少

按伤残等级一次性支付伤残补助金，按照《工伤保险条例》等级进行划分，伤残等级标准分为一到十级。工伤鉴定决定赔偿金额，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿标准计算方式计算。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。因工受伤一定要申请工伤认定，没有经过工伤认定的或者不认定为工伤的情况下，无法享受工伤保险待遇。

《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。