据述，解雇一位有十七年工龄的员工，经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通常会给予其12个月的工资作为赔偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

解雇一位有十七年工龄的员工，通常会给予其12个月的工资作为赔偿。经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经 济 补 偿 按 年 限 计 算 ， 1 7 年 工 龄 员 工 能 领 多 少 ？

根据题目描述，1995年12月31日以前参加工作、1996年1月1日以后退休的人被称为“中人”，其工龄从参加工作之时开始计算，社会养老保险中称作“视同缴费年限”，不用缴纳养老保险费。而1996年1月1日以后参加工作的人则需要缴纳养老保险费，缴费年限需要计算到退休时，以上年社会平均工资为基数，依据缴费年限和视同缴费年限计算养老金。

因此，对于1996年1月1日以后参加工作的人来说，需要缴纳养老保险费，并且缴费年限需要计算到退休时。具体的计算方式为：缴费年限 = 实际缴费年限 + 视同缴费年限。而实际缴费年限则需要根据社会平均工资和缴费年限来计算。

总之，根据不同时间段参加工作的人，计算方式有所不同，但都需要考虑到实际的工作经验和缴费年限，以便正确计算养老金。

在我国，解雇员工需遵循法律法规，并给予经济补偿。1996年1月1日以后参加工作的人需缴纳养老保险费，计算方式为：缴费年限 = 实际缴费年限 + 视同缴费年限。1996年1月1日以后参加工作的人还需缴纳养老保险费，缴费年限需计算至退休时。具体计算方式需根据员工实际缴费年限和当地社会平均工资来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。