如果取消哺乳期，是否可以获得补偿

哺乳期是女性员工哺乳婴儿的时间，根据国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得降低女职工孕期、分娩期、哺乳期的基本工资，也不得解除劳动合同

公司无权解除合同。如果合同仍在履行期，即使公司单方面终止合同，也只能等到哺乳期届满。根据《劳动法》的相关规定，如果女性没有过错，雇主提前终止劳动合同，雇主应根据其在公司工作的年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金。因此，在哺乳期属于特殊时期的女职工，应向其支付六个月的经济补偿金。为了保护广大女职工的合法权益，中国规定，在此期间，用人单位原则上不得解雇哺乳期女职工。然而，总有例外。女职工有违法犯罪行为或者严重违反本单位规章制度的，本单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对怀孕、分娩、哺乳的女职工依法予以辞退，用人单位不得根据本法第四十条和第四十一条的规定终止劳动合同

但是，根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的相关规定，有下列情形之一的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）严重失职或者徇私舞弊的，造成用人单位利益重大损害的

（3）或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

（4）依法追究刑事责任的。此外，雇主无需支付经济补偿。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性员工，雇主应支付经济补偿、额外经济补偿等

因此，雇主不得随意解雇哺乳期女性员工