哺乳期未签订劳动合同是否给予补偿

如果用人单位自愿与员工解除劳动合同，或员工因单位原因离职，单位应根据情况向员工支付经济补偿。或者在《劳动合同条例》规定的赔偿情况下，员工可以要求赔偿，否则可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条向劳动局上诉，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在第（2）款规定的医疗期届满后，不能从事原工作或雇主另行安排的工作的，该工人不能胜任该工作，经培训或调整后仍不能胜任该工作的订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致

如何计算双倍工资

随着《劳动合同法》的实施，单位不签订劳动合同就要支付双倍工资的法律规定已经深入人心。但是，在具体实施过程中，如何计算未付双倍工资的差额？由于《劳动合同法》一般只规定应支付双倍工资，但双倍工资的具体计算基础不明确，因此在实践中如何支付双倍工资的差额存在很大争议

最简单的方式是直接按支付的工资金额支付。虽然这种支付方式很简单，但实际工资可能包括加班费和福利费，扣缴的保险费也可能扣除

一种方法是根据基本工资计算和支付。这种计算和支付方法将使工人收到的双倍工资低于每月实际收到的工资。由于基本工资只占工资总额的一项，其他项目按本单位的工资制度计算分配

此外，在双薪计算基数中，经常存在是否应包括奖金、是否应包括佣金等问题，是否包括年终奖金，是否包括考勤奖金、伙食津贴、车辆津贴等货币性收入

由于《劳动合同法》的规定不明确，实践中可能存在各种判断结果。一些地方对此做出了明确规定，并对双倍工资的计算做出了具体规定，但大多数省份没有对哺乳期非法终止劳动关系的补偿做出规定，单位解除劳动合同的法律后果

经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本文所述，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资