在单位工作了八个月，入职的时候单位让签了电子劳动合同，没有签订纸质合同，现在想离职，可以拿这点要求双倍工资吗？

我只能说：一般情况下不现实，要不了，去劳动仲裁基本也是败诉。

《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》、《电子劳动合同订立指引》等文件明确规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

因此，符合有关法律法规规定的电子劳动合同具有法律效力，与纸质的劳动合同一样被法律认可。

只要单位在入职一个月以内，与职工协商一致签订符合法律规定的劳动合同，无论是电子的还是纸质的，都合法。