根据工伤认定标准，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及法律、行政法规规定应当从工伤保险基金中支付工伤待遇的情况均可认定为工伤。

在工作时间，如果员工突然生病并且无法在48小时内治愈，或者经过紧急救治但最终在48小时内去世，那么这种情况下可以被认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。上班途中发病不满足工伤认定的要求，所以不算工伤。

素材中提到的工伤认定标准是什么？

根据素材中提到的工伤认定标准，我们可以得知，工伤认定需要满足三个要件：与用人单位存在劳动关系、发生工伤事故、经工伤认定的行政部门确认。同时，如果用人单位没有依法参加工伤保险，则其职工或者其近亲属在发生工伤事故时，用人单位应当承担工伤保险责任。因此，用人单位必须依法参加工伤保险，否则将承担相应的法律责任。

工伤认定需要满足三个要件：与用人单位存在劳动关系、发生工伤事故、经工伤认定的行政部门确认。同时，用人单位必须依法参加工伤保险，否则将承担相应的法律责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。