根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括在工作过程中因工作原因受到的伤害、患职业病的、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。因此，答案为“工伤”。

在工作时间和工作场所内,由于工作原因而遭受事故伤害的;从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害的;因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;等等。

工作受伤能否认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有在工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，才能被认定为工伤。而工作受伤并不一定属于工作原因，因此不能认定为工伤。同时，《工伤保险条例》第十五条也明确规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，才认定为工伤。因此，工作受伤只有在满足这两个条件的情况下，才能被认定为工伤。

在工作时间内和工作场所内，只有因工作原因受到事故伤害或患职业病，才能被认定为工伤。因此，工作受伤并不一定属于工作原因，不能认定为工伤。要注意，只有满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病这两个条件，才能被认定为工伤。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。