根据题目所给的段落，我们可以得知，职工若出现以下情况之一，则可被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作相关预备性或收尾性工作遭受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因工作遭受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；以及其他情形。因此，答案为“职工若出现以上情况之一，则可被认定为工伤”。

职工若出现以下情况之一，则可被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作相关预备性或收尾性工作遭受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因工作遭受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；以及其他情形。

工 伤 认 定 标 准 是 什 么 ？

工伤认定标准是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，或者因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患职业病的，视同工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定标准是保障劳动者权益的重要手段，对于工伤职工来说，认定工伤有利于及时获得医疗救治和赔偿。同时，对用人单位来说，规范工伤认定也有利于维护企业形象和稳定职工情绪。

工伤认定是保障劳动者权益的重要手段，对于工伤职工来说，认定工伤有利于及时获得医疗救治和赔偿；对用人单位来说，规范工伤认定也有利于维护企业形象和稳定职工情绪。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。